TRAINING SUCCESSFUL RECRUITMENT

Training Jurus Jitu Mendapatkan Karyawan Berkualitas

Training Proses Rekruitmen

Suatu aktivitas penting dalam mencapai sukses dalam organisasi perusahaan, karena pengadaan sumber daya manusia (SDM) adalah faktor utama dalam pelaksanaan strategi-strategi yang menentukan keberhasilan suatu organisasi.

Organisasi yang dilengkapi dengan teknologi yang paling canggih tidak ada artinya jika tidak didampingi oleh sumber daya manusia yang tangguh.

Merekrut dan memilih pekerja yang tepat adalah langkah pertama dalam membangun sumber daya manusia yang dapat diandalkan. Dengan merekrut pekerja yang tepat, perusahaan anda akan dapat menghemat waktu dan biaya.

Tujuan Pelatihan :

Peserta akan mempelajari bagaimana menerapkan sistem penerimaan pekerja untuk memilih calon pekeja yang tepat dan dapat memenuhi kebutuhan perusahaan, dengan pokok bahasan yang meliputi :
* Cara memilih dan menilai calon pekerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan
* Merancang pertanyaan-pertanyaan yang diperlukan dalam wawancara
* Teknik wawancara yang efektif guna mempelajari latar belakang calon pekerja
* Teknik yang efektif untuk menarik calon pekerja
* Langkah-langkah dalam merancang & menerapkan sistem penerimaan pekerja
* Kecenderungan dalam sistem penerimaan pekerja masa kini.

Pelatihan ini akan memberikan penjelasan yang terperinci bagaimana perusahaan merekrut dan memilih pekerja yang tepat. Akan dipelajari cara-cara :
* Menerapkan proses dan sistem penerimaan pekerja yang tepat
* Merekrut calon pekerja yang tepat untuk suatu pekerjaan dalam waktu yang singkat
* Mengidentifikasi dan menangani masalah-masalah dalam wawancara
* Mengetahui kecenderungan dalam recruitmen masa kini
* Menggunakan tehnik dalam menanya, memperhatikan dan mendengar untuk wawancara yang efektif
* Memilih calon pekerja dengan latar belakang yang sesuai untuk memenuhi kebutuhan perusahaan
* Menghemat biaya dan waktu dengan merekrut pekerja melalui sistem penerimaan pekerja
* Merancang iklan yang kreatif untuk menarik calon pekerja

Who should attend ?
Semua tingkat manajerial, menengah atau Supervisor, Kepala Bagian dan Kepala Seksi, senior staff yang mempunyai posisi penting dalam membuat dan mengambil keputusan mulai dari Officer, Supervisor sampai Manager.

Metode Pelatihan :
Workshop yang melatih ketrampilan, konsep dan merangsang interaksi aktif dan positif, dilakukan dalam diskusi, dan praktek menghadapi persoalan secara langsung

Outline :

Sessi 1: OVERVIEW OF RECRUITMENT
* Human resource – the most important asset
* Recruitment – the first vital step
* Difference between recruitment and selection
* Prevailing attitude in recruitment

Sessi 2: ASSESING THE JOB
* Job description
* Creating job profiles

Sessi 3: ATTRACTING CANDIDATES
* Source and catchment areas
* Communication channels
* Recruitment advertisement – basic principles
* Objectives of advertisements
* Referrals and networking

Sessi 4: THE EFFECTIVE SELECTION INTERVIEW
* Planning stages
* Interviewing techniques
* Implementing efficient applicant screening methods
* Identifying job requirements
* Designing interview questions
* Complying with employment procedures
* Making the selection decision
* Obtaining the true information about :
+ – past jobs
+ – reasons for leaving employers
+ – eduction
+ – involvement in criminal activities
* Listening to unspoken words
* Recognizing when an applicant is withholding information

Sessi 5: ASSESING THE CANDIDATES
* Methods of assessment
* Interview assessment form
* Job application form
* Matching corporate culture and personal chemistry
+ The perfect fit
* Team interviewing
+ Securing a consensus
+ Determining what kind of a person will actually best fill the position
* Stress interviews
+ Can the candidate handle severe situation ?
* Final avaluation
+ Assigning numerical values
+ Terms, conditions and compensation issues

Sessi 6 & 7: PLACEMENT AND FOLLOW-UP
* Importance of first impressions
* Introduction training
* Training and development

Sessi 8: OTHER ISSUES
* Assessment center
* Recruitment agencies
* Headhunters
* Unsuccessful candidates

Course Leader :

Ahmad Sablie, Psi
Lulusan Fakultas Psikologi Universitas Indonesia dan beberapa pelatihan/courses di Inggris, Amerika, Singapore, Thailand dan Malaysia. Pengalaman Karir dalam bidang Human Resources Management  dan Marketing antara lain PT Raja Garuda Mas, PT Semen Cibinong, Huffco/VICO Indonesia, Deputy GM Human Resources di Bank  dan kemudian menjabat Human Resources Director dari Hero Group of Companies dan Head of Human Resources Division Rajawali Citra Televisi Indonesia (RCTI). Menjadi instruktur pelatihan di bidang Psikologi, Komunikasi, Public Relations, MSDM, Leadership, Customers Behaviour, dll.

Saat ini menjabat sebagai PR Director Paliament Watch Indonesia (ParWI), juga sebagai Senior Konsultan Gede Prama’s Dynamics Consulting, serta sebagai Professional Trainer di BMI Training.

Jadwal Pelatihan agendatraining Tahun 2022 :

• batch 1 : 18 – 19 Januari 2022 | 26 – 27 Januari 2022
• batch 2 : 15 – 16 Februari 2022 | 23 – 24 Februari 2022
• batch 3 : 8 – 9 Maret 2022 | 23 – 24 Maret 2022
• batch 4 : 12 – 13 April 2022 | 26 – 27 April 2022
• batch 5 : 18 – 19 Mei 2022 | 24 – 25 Mei 2022
• batch 6 : 7 – 8 Juni 2022 | 23 – 24 Juni 2022
• batch 7 : 19 – 20 Juli 2022 | 27 – 28 Juli 2022
• batch 8 : 10 – 11 Agustus 2022 | 23 – 24 Agustus 2022
• batch 9 : 13 – 14 September 2022 | 22 – 23 September 2022
• batch 10 : 11 – 12 Oktober 2022 | 26 – 27 Oktober 2022
• batch 11 : 9 – 10 November 2022 | 23 – 24 November 2022
• batch 12 : 6 – 7 Desember 2022 | 21 – 22 Desember 2022

Catatan : Jadwal dapat menyesuaikan dengan kebutuhan anda dengan catatan kuota peserta minimum 2 (dua) peserta terpenuhi. agenda pelatihan successful recruitment

Biaya dan Lokasi Pelatihan : agenda training jurus jitu mendapatkan karyawan berkualitas terbaru

Lokasi : agenda training proses rekruitmen terbaru

· Jakarta : Hotel Amaris Kemang, Amaris Tendean,Trinity Hotel, Ibis Budget.

· Bandung : Hotel Santika, Hay Hotel,Ibis Style, Novotel Hotel, Golden Flower Hotel, 1O1 Hotel, Grand Tjokro Hotel, Tune Hotel, Four Point by Sheraton Hotel.

· Yogyakarta : Hotel NEO+ Awana, Cordela Hotel,Ibis Style, Boutique Hotel, Cavinton Hotel, Mutiara Hotel, Dafam Malioboro Hotel, Prima Inn Hotel .

· Surabaya : Novotel Hotel, Ibis Center Hotel, HARRIS Hotel, Favehotel, Alana Hotel .

· Malang : Amaris Hotel, The 1O1 Hotel, Ibis Style Hotel, El Hotel, Whiz Prime Hotel .

· Bali : Ibis Kuta, Fontana Hotel, HARRIS Hotel & Conventions .

· Lombok : Favehotel, Novotel Lombok, D Praya Hotel .

Catatan : Biaya diatas belum termasuk akomodasi/penginapan.

agenda pelatihan jurus jitu mendapatkan karyawan berkualitas 

Investasi Pelatihan Agenda Training : agenda training proses rekruitmen

1. Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

2. Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan Agenda Training : agenda training cara memilih calon pekerja

1. FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)

2. FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan .

3. Module / Handout

4. FREE Flashdisk .

5. Sertifikat

6. FREE Bag or bagpackers (Tas Training) .

7. Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)

8. 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner.

9. Souvenir .