TRAINING MENTORING UNTUK PENSIUNAN

TRAINING MENTORING UNTUK PENSIUNAN

Deskripsi

Transisi menuju masa pensiun sering kali menjadi tantangan besar bagi banyak profesional, baik secara psikologis maupun sosial. Menurut World Health Organization (WHO, 2024), lebih dari 40% individu yang memasuki masa pensiun mengalami penurunan kesejahteraan emosional karena hilangnya rutinitas dan rasa makna dalam pekerjaan. Di sisi lain, penelitian Harvard Business Review menunjukkan bahwa program mentoring bagi pensiunan mampu meningkatkan kepuasan hidup dan keterlibatan sosial hingga dua kali lipat lebih tinggi dibanding mereka yang tidak mengikuti program tersebut. Hal ini membuktikan bahwa pendampingan terstruktur bukan hanya membantu individu beradaptasi dengan perubahan, tetapi juga mengoptimalkan potensi dan pengalaman mereka untuk memberikan kontribusi positif setelah masa kerja berakhir.

Apakah Anda pernah mengalami kesulitan dalam meningkatkan keterampilan di bidang ini? Jika iya, pelatihan ini hadir untuk membantu Anda menemukan solusi yang tepat, praktis, dan aplikatif.

Program ini dirancang untuk membantu calon pensiunan menjalani masa transisi dengan lebih siap, percaya diri, dan produktif. Peserta akan diajak memahami pentingnya peran mereka sebagai mentor yang dapat menyalurkan pengalaman dan kebijaksanaan kepada generasi penerus di tempat kerja. Selain itu, pelatihan ini juga membekali peserta dengan keterampilan praktis untuk mengelola perubahan gaya hidup, menjaga keseimbangan emosional, dan membangun aktivitas pasca-pensiun yang bermakna. Melalui pendekatan interaktif dan reflektif, peserta akan mampu menemukan nilai baru dalam kehidupan setelah karier formal berakhir.

Pelatihan yang membahas mengenai mentoring untuk pensiunan tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

Tujuan

1. Membantu peserta mempersiapkan diri menghadapi masa pensiun secara mental dan sosial.
2. Mengembangkan kemampuan menjadi mentor bagi generasi penerus di lingkungan kerja.
3. Mengelola perubahan identitas diri dan rutinitas setelah pensiun.
4. Meningkatkan kemampuan komunikasi dan transfer pengetahuan.
5. Membangun rencana hidup yang produktif dan bermakna pasca-pensiun.

Dengan mengikuti pelatihan ini, diharapkan peserta dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai mentoring untuk pensiunan.

Materi 

1. Pemahaman Diri dan Transisi Pensiun — Menggali perasaan, harapan, dan tantangan yang muncul menjelang masa pensiun.
2. Peran dan Fungsi Mentor di Dunia Kerja — Memahami bagaimana pensiunan dapat menjadi sumber inspirasi dan pembelajaran bagi generasi muda.
3. Teknik Efektif dalam Mentoring — Menguasai pendekatan komunikasi, mendengarkan aktif, dan membimbing dengan empati.
4. Manajemen Emosi dan Kesehatan Mental — Strategi menjaga stabilitas psikologis serta mengatasi stres saat memasuki masa pensiun.
5. Transfer Pengetahuan dan Pengalaman — Mempelajari cara menyusun dan menyampaikan pengalaman kerja yang relevan dan inspiratif.
6. Perencanaan Keuangan Pasca-Pensiun — Mengelola aset dan pengeluaran agar tetap sejahtera di masa non-produktif.
7. Pengembangan Aktivitas dan Hobi Produktif — Menemukan kegiatan baru yang memberi makna dan menjaga semangat hidup.
8. Komunikasi Antar Generasi — Menjalin hubungan positif antara senior dan junior dengan saling menghormati dan belajar.
9. Membangun Komunitas dan Jejaring Sosial Baru — Mengaktifkan hubungan sosial untuk meningkatkan rasa memiliki dan dukungan emosional.
10. Studi Kasus dan Simulasi Mentoring — Latihan langsung dalam situasi nyata untuk mengasah kemampuan menjadi mentor yang efektif.

Sasaran Peserta Training

Training ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :

• Pegawai yang akan memasuki masa pensiun
• Manajer sumber daya manusia
• Konsultan pengembangan karier
• Pengelola program kesejahteraan karyawan
• Mentor perusahaan atau pembimbing senior

Metode Pelatihan

Pelatihan ini disampaikan melalui metode yang interaktif dan aplikatif, menggabungkan pemaparan materi oleh instruktur berpengalaman, diskusi kelompok untuk mendalami konsep, serta simulasi dan studi kasus yang memungkinkan peserta memahami penerapan langsung dalam dunia kerja. Dengan pendekatan ini, peserta tidak hanya memperoleh wawasan teoretis tetapi juga keterampilan praktis yang dapat diterapkan sesuai dengan kebutuhan industri.

Instruktur

Training mentoring untuk pensiunan yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang SDM.

Instruktur yang mengajar pelatihan program mentoring pasca pensiun ini adalah instruktur yang berkompeten di bidangnya baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Jadwal Agenda Training 2026

• Batch 1 : 7 – 8 Januari 2026
• Batch 2 : 11 – 12 Februari 2026
• Batch 3 : 4 – 5 Maret 2026
• Batch 4 : 8 – 9 April 2026
• Batch 5 : 6 – 7 Mei 2026
• Batch 6 : 10 – 11 Juni 2026
• Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
• Batch 8 : 5 – 6 Agustus 2026
• Batch 9 : 9 – 10 September 2026
• Batch 10 : 14 – 15 Oktober 2026
• Batch 11 : 4 – 5 November 2026
• Batch 12 : 2 – 3 Desember 2026

Lokasi Training

Pelatihan ini telah diselenggarakan di berbagai kota dan dapat diadakan kembali sesuai kebutuhan perusahaan. Beberapa kota dan lokasi hotel yang pernah digunakan, antara lain :

1. Jakarta :
   Amaris Kemang, Amaris Juanda, Amaris Pasar Baru.
2. Bandung :
   Neo Dipatiukur, Amaris Setiabudhi.
3. Yogyakarta :
   Fortuna Grande Malioboro, Ibis Style Malioboro, Delaxston.
4. Surabaya :
   Neo Gubeng, 88 Embong Malang.
5. Bali :
   Quest Kuta, Neo+ Legian Kuta.

Investasi dan Lokasi Training

• Jakarta (6.500.000 IDR / participant)
• Bandung (6.000.000 IDR / participant)
• Surabaya (7.500.000 IDR / participant)
• Yogyakarta (6.000.000 IDR / participant)
• Bali (7.500.000 IDR / participant)

Catatan : 

*Syarat dan Ketentuan Berlaku
*Harga tersebut berlaku untuk minimal DUA participant
*Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training 

1. Module / Handout Mentoring untuk Pensiunan
2. Flashdisk
3. Sertifikat Mentoring untuk Pensiunan
4. FREE Bag or backpack
5. Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
6. 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
7. FREE Souvenir
8. Training room full AC and Multimedia
9. City Tour (Opsional)

Frequently Asked Questions

Q: Apa keunggulan program pelatihan dari Agenda Training?
A: Agenda Training menghadirkan program pelatihan yang menitikberatkan pada penerapan keterampilan nyata di dunia kerja, disusun oleh instruktur berpengalaman dan materi yang selalu diperbarui sesuai kebutuhan industri.

Q: Apakah pelatihan dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan?
A: Ya, setiap pelatihan dapat dirancang khusus sesuai karakteristik perusahaan, mulai dari topik, metode pembelajaran, hingga lokasi pelaksanaan.

Q: Apakah tersedia pilihan in-house training?
A: Tersedia. Program in-house training memungkinkan perusahaan memperoleh pembelajaran yang lebih relevan dengan kondisi dan tantangan internal mereka.

Q: Apakah Agenda Training memiliki jadwal pelatihan rutin?
A: Benar, kami menyelenggarakan sesi pelatihan secara berkala sepanjang tahun agar peserta dapat memilih waktu yang paling sesuai dengan agenda kerja.

Q: Bagaimana cara mendaftar pelatihan ini?
A: Pendaftaran dapat dilakukan dengan mudah melalui website resmi, email, atau menghubungi tim Agenda Training untuk mendapatkan jadwal, penawaran, dan informasi program terbaru.

Daftarkan diri Anda sekarang dan tingkatkan kompetensi Anda!

*Silabus Training ini dibuat oleh Adelina Sarah S sebagai Content Writer yang telah berkontribusi pada website agenda-training.com sejak tahun 2025.